يمر كل إنسان بالعديد من الاختبارات والاختيارات خلال سنوات حياته. يعد اختبار الوظيفة أحد أهم الاختبارات التي يجب على الجميع اجتيازها. سبب أهمية هذا الاختبار هو أن نتائجه ستساعدك بسهولة على تحديد المسار والاتجاه الذي تختاره. في هذه المقالة ، سنتحدث عن عناصر وفوائد متنوعة ومتعددة لاختبار الوظيفة ونشارك معلومات مفيدة حول أنواع الاختبارات معك ؛ لذا ابق مع بنك المعلومات.
ما هو اختبار الوظيفة؟
مثل الاختبارات الأخرى ، يحتوي اختبار الوظيفة على أسئلة محددة. تدور أسئلة هذا الاختبار حول أولوياتك ، والتي ستقدم أفضل وأنسب وظيفة كنتيجة لذلك. اليوم ، هناك العديد من الاختبارات المهنية التي تركز على مواضيع مختلفة. توفر بعض هذه الاختبارات نتائج محددة حول قدراتك ونوع شخصيتك واهتماماتك وقيمك في الحياة.
عادة ما يتم إجراء مثل هذه الاختبارات في مراكز التوظيف أو الجامعات أو الشركات بهدف التوجيه المهني. تجدر الإشارة إلى أنه يمكنك المشاركة بسهولة في اختبار تقييم الوظيفة عبر الإنترنت. عادةً ما تكون الإصدارات عبر الإنترنت إصدارات أقصر وأكثر تركيزًا من الاختبارات الكاملة.
ما هي الخصائص التي يتم فحصها في اختبارات الوظيفة؟
من أجل معرفة الميزات المهمة للاختبار الوظيفي ، ندعوك لمواصلة قراءة هذا القسم.
الاهتمامات
كل الأشياء التي تجذبك طوال الحياة من اهتماماتك. هذا الجانب من اختبار الوظيفة مهم للغاية ؛ لأنه يساعدك على الاستمتاع بواجبات وظيفتك. عندما تصل إلى وظيفتك المفضلة ، ستهتم بها أكثر ، وستتعلم أشياء جديدة أكثر وستشعر بالرضا الوظيفي. هذه النقاط الإيجابية ستجعلك تؤدي بشكل أفضل. لأنه إذا كان اختيارك حكيمًا ، فلن تتعب من أداء واجبات وظيفتك فحسب ، بل ستستمتع بها أيضًا.
السلوكيات
هل سبق لك أن لاحظت كيف تؤثر سلوكياتك على أنشطتك اليومية؟ هناك العديد من اختبارات الشخصية التي تدعمها العديد من الأبحاث النفسية. سيساعدك إجراء هذه الاختبارات الصالحة في معرفة سماتك المميزة. بطبيعة الحال ، فإن تحديد خصائصك الشخصية لن يحدد وظيفتك ، ولكنه سيساعدك في الحصول على فهم جيد للوظيفة المناسبة لك.
المواهب والمهارات
نمت العديد من مهاراتنا وقدراتنا بمرور الوقت ووصلت إلى المرحلة الحالية. ترتبط بعض عناصر اختبار الوظيفة بالعثور على المواهب واكتشاف المهارات مثل: الاتصال وسرعة الطباعة ومعرفة الترميز وما إلى ذلك. على الرغم من أن هذه ليست المحددات النهائية لعملك المستقبلي ، إلا أنها لا تزال تحدد مواهبك إلى حد ما!
قيم
شخصية كل منا هي نتيجة القيم التي تهمنا. الطريقة التي تتواصل بها مع الآخرين ، والطريقة التي تتعامل بها مع المواقف المختلفة والأشياء من هذا القبيل كلها مرتبطة مباشرة بالقيم التي اكتسبتها في وقت مبكر من حياتك. يسهل اختبار الوظيفة معرفة الوظيفة التي تتوافق مع قيمك. كما تعلم ، الوظائف الصعبة والمرهقة ليست مناسبة للأشخاص الذين يفضلون التوازن والسلام في حياتهم. لذلك ، من خلال تقييم قيمك ، يمكنك الوصول إلى استنتاج مفاده أن الوظيفة مناسبة لك أم لا. مثال آخر هو أن الأشخاص الذين يستمتعون بمساعدة الآخرين يجب أن يختاروا الوظائف الخدمية.
نقاط قوة
نقاط القوة لدى الجميع هي في الواقع قدراته الطبيعية على التفوق على الآخرين. ربما كنت جيدًا في صنع أشياء جديدة وأفكار إبداعية منذ الطفولة. أو ، على سبيل المثال ، هناك مجموعة أخرى من المفكرين والمحللين المحترفين الذين يتمتعون بمهارة في التعامل مع الأرقام والبيانات. من ناحية أخرى ، يمكن أن يكونوا مبدعين للغاية في تصميماتهم. ومع ذلك ، مهما كانت نقاط قوتك ، فبمجرد أن تعرفها ، ستتمكن من اختيار مهنتك المستقبلية بسهولة أكبر.
ماذا يساعدك إجراء اختبار الوظيفة؟
ستساعدك النتائج التي تم الحصول عليها من هذه الاختبارات في العثور على الوظيفة المناسبة لك ومعرفة جوانب حياتك التي تحتاج إلى تحسين. مثل مئات الأشخاص الآخرين ، ربما لا تعرف نقاط قوتك وضعفك قبل إجراء هذه الاختبارات ، وبعد ذلك ستكتسب درجة كبيرة من المعرفة الذاتية. نتيجة لاختبار الوظيفة ، يتم تقديم وظائف مناسبة لشخصيتك واهتماماتك.
تم تصميم النتائج التي تم الحصول عليها بطريقة يمكنك استخدامها للعثور على وظيفة مرضية تتوافق مع قيمك. بالإضافة إلى ذلك ، ستعرف المزيد عن نفسك بناءً على هذه النتائج. إذا كنت بالفعل على دراية بخصائصك ونقاطك الإيجابية والسلبية ، فإن الحصول على معلومات تعرفها بالفعل إلى حد ما سيخلق شعورًا لطيفًا فيك ويجعلك تختار الأفضل عندما تواجه خيارات وظيفية مختلفة. باختصار ، يتضمن اختبار الوظيفة الفوائد التالية:
- حول المستقبل
- التوجيه للوظائف المناسبة لك.
- تشجيع التأمل الذاتي
- زيادة الوعي الذاتي
- احصل على نظرة ثاقبة في سوق العمل
- مساعدة مستشاري الأعمال على فهم المتقدمين للوظائف بشكل أفضل
ما تتوقعه من نتائج الاختبار مرتبط تمامًا بفكرتك الخاصة عن مثل هذه الاختبارات. لا تنس أنه باستخدام المعرفة الجديدة التي تكتسبها ، ستظهر أمامك فرص عمل جديدة لم تكن على دراية بها من قبل. في مواقف مثل ما بعد التخرج أو تغيير الوظيفة ، سيساعدك إجراء اختبار وظيفي على تحديد مسار حياتك المهنية برؤية مفتوحة. إذا لم تكن متأكدًا من النتائج التي تم الحصول عليها من الاختبار الذي تبحث عنه ، فلا توجد مشكلة! لكن بعض الطلاب والمتقدمين للوظائف على يقين من دقة النتائج لدرجة أنهم يختارون مجال دراستهم أو وظيفتهم المستقبلية بناءً عليها.
ما هي أنواع اختبارات الوظيفة؟
في هذا القسم ، سنراجع بعضًا من أكثر اختبارات الوظائف المتاحة شيوعًا. نظرًا لأن كل اختبار من هذه الاختبارات يحتوي على جهات تصنيع أو ناشرين مختلفين ، يجب عليك إجراء البحث قبل إجراء هذه الاختبارات للتأكد من موثوقيتها.
اختبار الوظيفة التكيفية
يطرح اختبار المهنة التكيفية أسئلة بناءً على إجاباتك السابقة من خلال الذكاء الرقمي. من الجيد معرفة أن هذا النوع من الاختبارات هو من أكثر الأنواع جاذبية ؛ لأنه يقوي التأمل الذاتي ويوفر تجربة شخصية. توجهك أسئلة هذا التقييم إلى مواضيع أكثر تركيزًا. يعد الاختبار التكيفي أقصر من الاختبارات الأخرى ولأنه أحدث من باقي الاختبارات ، فإنه لا يزال غير معروف جيدًا.
اكتب التقييمات المهنية (Type Career Assessments)
تشمل اختبارات الوظيفة فئات وأنواع محددة مسبقًا تقسم الأشخاص إلى فئات مختلفة وفقًا للنتائج التي تم الحصول عليها. إذا كانت معظم إجاباتك مرتبطة بوظيفة معينة ، فهذا يعني أن شخصيتك هي نفس فئة الوظيفة. إذا ترددت بين عدة خيارات عند اختيار الوظيفة ، سيرشدك اختبار الشخصية هذا إلى تصحيح خياراتك واختيار الأفضل منها.
ويرى البعض أن النتائج التي حصلوا عليها من هذه الاختبارات تختلف عن وجهة نظرهم عن أنفسهم! قد يكون رأي هؤلاء الأشخاص لأننا في معظم الأوقات لا نمتلك الخبرة الكافية أو الوعي الذاتي لتقديم الإجابات الصحيحة وهذا العامل يسبب ارتباكنا. سنصف بعض الاختبارات الشهيرة الموجودة في مجموعة اختبارات الوظائف بمزيد من التفصيل أدناه.
اختبار الشخصية – مايرز بريغز (Myers-Briggs)
يعتمد هذا الاختبار على بحث علمي مكثف. كنتيجة لاختبار مايرز بريغز ، ستتلقى عبارة من أربعة أحرف تمثل اختصار نوع شخصيتك. بشكل عام ، نتيجة لهذا الاختبار ، يوجد 16 نوعًا من الشخصيات ، واحد منها فقط مرتبط بك. من خلال المشاركة في هذا الاختبار ، بالإضافة إلى أفضل الخيارات المهنية ، ستحصل على مواقف اجتماعية وعلاقات مع الآخرين ومزايا أخرى.
اختبار كود هولندا ( Holland Code)
يعتمد هذا الاختبار على نظرية في علم النفس تُدعى الدكتور جون هولاند. في اختبار هولندا ، هناك 6 أنواع شخصية تسمى RIASEC ، وهي:
- الواقعي
- باحث
- فني
- اجتماعي
- متهور
- تعاقدي
نتيجة لهذا الاختبار ، ستتلقى عبارة من ثلاثة أحرف تقدم شخصياتك الثلاثة المهيمنة وتساعد في اختيار الوظيفة.
مكتشف قوة كليفتون (Clifton Strengths Finder)
أساس اختبار كليفتون هو نقاط قوتك ، وباستخدامه يمكنك التعرف على صفاتك الإيجابية وتحسين أي منها كما يحلو لك. بشكل عام ، نتيجة لهذا الاختبار ، هناك 34 نقطة قوة ، حيث يرى كل شخص 5 من أفضل صفاتهم مع إعطاء الأولوية.
اختبار تقييم السلوك (DISC)
صمم الخبراء اختبار تقييم ديسك بناءً على السلوكيات والشخصيات. في هذا الاختبار ، يتم تقديم 4 خصائص للإتقان والإقناع والاستقرار والضمير. نتائج هذا الاختبار هي أنماط سلوكك.
اختبار جرد الفائدة القوية (The Strong Interest Inventory Test)
الغرض من تصميم هذا الاختبار هو مساعدتك في اختيار الوظيفة المناسبة وهو يعتمد على اهتماماتك. للمشاركة في هذا الاختبار ، يجب عليك الرجوع إلى أخصائي تطوير الأعمال المقدم والمعتمد من قبل مصممه. يتم تقديم النتيجة كتقرير رسمي ويشرح الخبير أجزائه المختلفة.
اختبار وظيفي على شكل لعبة
في بعض الأحيان ، يفضل الناس المشاركة في الاختبارات التي يتم إجراؤها في شكل لعبة. هذه الأنواع من التقييمات جذابة للغاية وتشجع الأشخاص على مواصلة الاختبار. بناءً على علم النفس ، فإن هذه الأنواع من الاختبارات عبارة عن سلسلة من الألعاب والتمارين ، وتعتمد نتيجتها على سلوكك أثناء اللعبة. بمعنى آخر ، تعكس نتائج الاختبار الخصائص المعرفية والشخصية للمشاركين. للمشاركة في هذا الاختبار ، تحتاج إلى الإنترنت وبرامج الكمبيوتر.
خاتمة
يعني اختبار الوظيفة نفس الاختبار الذي يتم فيه طرح عدة أسئلة حول تفضيلات المشارك. نتيجة لهذه الأنواع من الاختبارات ، يمكنك الحصول على أفضل وظيفة مناسبة وفقًا لقيمك وشخصيتك. قلنا في هذا المقال أن أشياء مثل: الاهتمامات ونوع الشخصية والمواهب والمهارات والقيم ونقاط القوة لها تأثير كبير في نتيجة تقييم الوظيفة. هناك اختبارات مختلفة للحصول على الوظيفة التي تختارها ، وفي هذا المقال ذكرنا بعضًا من أشهرها وأكثرها كفاءة.
