اختبار الارتكاز الوظيفة ، ومثبتات الوظيفة وإدغار شاين هي أشياء ربما تكون قد سمعتها ، ولو مرة واحدة ، أنك أتيت إلى مثل هذه المقالة لمعرفة المزيد عنها. من الأفضل أن تعرف أن الارتكازات المهنية ، تمامًا مثل موضوعات مثل الإدارة المهنية ، تجعلنا نكتسب رؤية أوسع لمستقبلنا المهني والوظيفي ، ونشعر بالرضا عن أنشطتنا المهنية ، ونوجه التطوير الوظيفي في الاتجاه الذي نريده.
بعبارة أخرى ، لا يقتصر النجاح اليوم في العمل والوظيفة على البقاء والتقاعد في وظيفة معينة ، كما في الماضي ، ولكن نظرًا للتوسع المتزايد باستمرار والتنوع الكبير في الوظائف ، فإننا نواجه العديد من الخيارات كل يوم. نتيجة لذلك ، يعتمد النجاح والتطوير الوظيفي إلى حد كبير على فهمنا للعمل الذي يناسب شخصيتنا وأهدافنا ؛ هذا يعتمد.
في الواقع ، عليك أن تدرك المسألة المهمة المتمثلة في أن مسار حياتك المهنية ليس بالضرورة نفس المسار الوظيفي لوالدك أو أخيك أو صديقك أو ما يقوله معلميك. يختلف البشر عن بعضهم البعض حتى في أحلامهم ويجدون الدافع بطرق مختلفة. على سبيل المثال ، الشخص الذي يرحب ويستمتع بتحديات وظيفية متعددة ؛ لا يمكنه بأي حال من الأحوال الانخراط في عمل يتطلب الاستقرار والاستمرارية. يتلقى الطاقة والحافز والقوة للاستمرار في مواجهة التحديات المقبلة. بينما إذا كان يعمل في وظيفة دون تحديات ، فمن المرجح أن يعاني من الإرهاق الوظيفي والاكتئاب وعدم الرضا عن النفس وعشرات الإصابات النفسية الأخرى.
في بقية هذا المقال ، سيتحدث بنك المعلومات أكثر عن اختبار الارتكاز المهني ونظرية إدغار شين ، وسنخبرك بكيفية استخدامه للعثور على وظيفة تستمتع بها والعثور على المسار الوظيفي الذي تريده. الصفات.
نظرية مذيع إدغار شين الوظيفي
إدغار شاين (Edgar Schein)، هو شخص أجرى بحثًا مكثفًا في مجال علم النفس التنظيمي والتطوير الوظيفي ، وقد أدى ملخص أبحاثه إلى تشكيل نظرية ثمانية مذيعين مهنيين. من خلال هذه النظرية ، يقول: "كل شخص لديه ارتكاز وظيفية مهيمنة في حياته ، والتي ، أثناء إدراكها ، يمكنه الدخول في وظيفة تجلب له أكبر قدر من الرضا والمتعة". بمعنى آخر ، إنه مفهوم يعتمد على اختيار الأشخاص للمسار الوظيفي والتخطيط لمستقبلهم المهني والحصول على أكبر قدر من الرضا عن وظائفهم.
على سبيل المثال ، الشخص الذي يخدم مرسي حياته المهنية الآخرين ، لا يتحول فقط إلى وظائف مثل الإرشاد والتمريض والشؤون التعليمية ، ولكن يتم تلخيص تقدمه ونجاحه أيضًا في اختيار مثل هذه الوظائف. لأنه إذا تم دفع مثل هذا الشخص إلى وظيفة مثل التسويق ، فسيواجه العديد من الإصابات مثل الإرهاق الوظيفي ، وضغوط العمل ، وما إلى ذلك.
لذلك ، حدد عالم النفس التنظيمي الشهير 8 مذيعين وظيفيين مختلفين وذكرهم في نظريته. تُظهر هذه الموضوعات الثمانية الاهتمام الحقيقي لكل شخص بمسار وظيفي معين. في الواقع ، بعد اكتشاف مذيع حياتك المهنية ، يمكنك العثور على المسار المفضل لديك والوظيفة المطلوبة ورسم أهدافك المهنية بناءً على ذلك.
ما هو اختبار الارتكاز المهنية؟
اختبار الارتكاز الوظيفة هو نوع من الاستبيان الغرض منه إجراء نوع من التقييم الذاتي. سيساعدك هذا التقييم الذاتي على إدارة اختياراتك المهنية بشكل صحيح ومعرفة ما تتوقعه من وظيفتك ومهنتك.
تم تصميم هذا الاستبيان بطريقة تتيح لك بعد الإجابة وعرض النتيجة الوصول إلى النقاط الرئيسية الثلاثة التالية:
- ما أفضل ما أفعله؟ (ما الذي أجيد فعله؟)
- ما هي قيم حياتي المهنية؟
- ما هي محفزات مسيرتي؟
من خلال الحصول على إجابات واضحة للمحاور الأساسية الثلاثة المذكورة أعلاه ، بالإضافة إلى اكتساب فهم صحيح لوظيفتك ، لن تسمح لأشخاص آخرين وحتى مؤسستك بإملاء المسار الوظيفي الذي تريده وتوجههم إلى الاتجاه الذي يرغبون فيه.
يعتقد إدغر شين أن الأسئلة في هذا الاختبار هي نوع من التحفيز الذهني الذي يجبرك على التفكير بشكل أعمق قليلاً في رغباتك وخصائصك الداخلية وشخصيتك وتسأل نفسك: "ماذا أريد من وظيفتي؟"
إدغار شاين ثمانية مذيعين على المسار الوظيفي
من المثير للاهتمام معرفة أن ارتكاز شاين ليست جيدة أو سيئة بأي شكل من الأشكال وأنه من الخطأ تمامًا اعتبار الارتكاز أفضل من الآخر. تعتبر كل من الارتكازات الثمانية المذكورة أدناه بمثابة التفضيلات الشخصية للأشخاص في اختيار الوظيفة.
الارتكاز الثمانية لإدغار شاين في المسار الوظيفي هم:
1- خدمة الآخرين
إذا كنت تنتمي إلى هذه الفئة من الناس ، فلديك دوافع قوية لخدمة الآخرين ، وبهذه الطريقة تشعر بالسعادة والرضا. في الواقع ، إذا كنت أحد هؤلاء الأشخاص ، فسوف تتجه نحو وظائف حيث ستخدم الآخرين بشكل مباشر.
يمكن رؤية التضحية بين هؤلاء الأشخاص كثيرًا ، ولا يمنحهم المال الدافع اللازم للقيام بأنشطة العمل. لذلك ، لديهم هدف عظيم يسمى "الخدمة" في مختلف الأمور مثل التعليم ، والترفيه ، والأعمال التجارية ، والطب ، إلخ. يتم وضع الطب والتمريض والتعليم والإرشاد والعديد من الوظائف الداعمة الأخرى في هذا الارتكاز.
2- الأمن / الاستقرار
كما خمنت ، فإن الأمن والاستقرار هما العاملان المحددان لاختيار وظيفة للأشخاص في هذه الفئة. إذا كان هذا التفضيل قويًا فيك ؛ تذهب إلى وظائف آمنة ومستقرة وخالية من التحديات ومنخفضة المخاطر. معظم الأشخاص المهتمين بالوظائف والموظفين الحكوميين هم في هذه الفئة. لأن مثل هذه الوظائف يمكن التنبؤ بها ، ولها دخل محدد مسبقًا ، ومخاطر منخفضة ومستقرة.
3- الإبداع / ريادة الأعمال
يتمتع الأشخاص المبدعون ورجال الأعمال برغبة داخلية قوية لبدء أعمالهم التجارية الخاصة. هؤلاء الأشخاص على استعداد لمواجهة التحديات والعقبات والمخاطر من أجل تحقيق الإنجازات والنجاحات المهنية المنشودة.
إن إنتاج منتج مربح قائم على الابتكار والإبداع هو أمر ذو قيمة كبيرة لرواد الأعمال. لذلك ، لا يمكن توظيفهم لفترة طويلة. يبذل رواد الأعمال قصارى جهدهم لتحقيق المزيد من الأرباح من خلال إنشاء منتج وامتلاكه.
4- أسلوب الحياة
لاختيار وظيفة ، تقوم هذه المجموعة من الأشخاص بإلقاء نظرة على أسلوب حياتهم ثم اتخاذ قرار. يفضلون أن يكون لديهم حياة متوازنة وأن يكونوا قادرين على متابعة اهتماماتهم في نفس الوقت.
إذا كنت تريد معرفة ما إذا كان لهذا الارتكاز تأثير على حياتك وخياراتك المهنية أم لا ؛ يجب الانتباه إلى هذه النقطة:
"يختار الأشخاص في فئة ارتكاز أسلوب الحياة وظائفهم بناءً على تعريفهم وفهمهم لأسلوب الحياة ويفضلون أن يتماشى عملهم مع أسلوب حياتهم المفضل."
5- التحدي
يعد وجود التحدي هو العامل الأهم والأهم في اختيار الوظيفة لدى بعض الأشخاص. ينتقل الأشخاص في هذه الفئة إلى وظائف تواجه تحديًا جديدًا كل يوم. بمعنى آخر ، يرحبون بالتحديات والعقبات التي تعترض طريق نجاحهم الوظيفي.
شعارهم في حياتهم المهنية هو أن يكونوا الأفضل ، وأن يهزموا منافسيهم ، وأن يكونوا أولًا ويصلوا إلى القمة.
6- فنية / مهمة
الأشخاص الذين يندرجون في فئة الارتكاز الفنية والمهمة ، لديهم الدافع الكافي للقيام بعمل ما عندما يكون لديهم ما يكفي من الخبرة والمهارات في تلك الوظيفة. في الواقع ، إنهم يفكرون باستمرار في تطوير مهاراتهم وخبراتهم المهنية ويرحبون بالتحديات في هذا المجال.
أهم شيء بالنسبة لهم هو أن يكونوا قادرين على إظهار مهاراتهم وتقنياتهم بانتظام. ضع في اعتبارك المهندسين أو المحللين الذين ، من أجل إثبات معرفتهم ، يلجأون أيضًا إلى تدريس مهاراتهم الوظيفية ويشعرون بمزيد من الرضا بهذه الطريقة.
7- الحكم الذاتي / الاستقلال
من فضلك لا تخلط بين المستقلين ورجال الأعمال! قد يكون المستقلون موظفين في مؤسسة لكنهم يفضلون القيام بما بين صفر إلى مائة مشروع بمفردهم. أن تكون مستقلاً في القيام بالعمل هو ما يدفعهم لاختيار الوظيفة أو رفضها.
قد يكون الشخص المستقل مستشارًا ويتمتع بوظيفته ، ولكنه في الوقت نفسه عضو في مجموعة استشارية كبيرة. في الواقع ، سبب استمرار هذا الشخص في التعاون هو أنه يتمتع بالاستقلالية في وظيفته وفي عملية التعامل مع العملاء. لأنه لا يمكن لأي من مديريه وزملائه التدخل في عملية عمله.
8- الإدارة العامة
إذا كانت هذه الارتكازات قوي فيك ، فإن المسؤولية والقيادة بارزة جدًا في حياتك. في الواقع ، يفضل هؤلاء الأشخاص الانتقال إلى إدارة الخبراء بدلاً من اكتساب الخبرة والمعرفة العالية في الوظيفة. بمعنى آخر ، هؤلاء هم الذين يقودون عددًا من المهنيين المهرة ، والذين يستمتعون أيضًا بحل المشكلات والتواصل مع الآخرين والإدارة.
وفي النهاية
في هذا المقال من بنك المعلومات ، قدمنا تفسيرات حول اختبار الارتكاز الوظيفة وقلنا أن هذا الاستبيان اخترعه إدغار شاين ، عالم النفس التنظيمي الشهير وديناميكيات الوظيفة. كما ذكرنا أعلاه ، فإن الارتكاز هو في الواقع مفهوم يعتمد على اختيار الأشخاص لاتخاذ مسار وظيفي معين والتخطيط لتحقيق الرضا الوظيفي في نفس الوظيفة.
ذكرنا أن دوافع وأهداف كل شخص تختلف عن الآخرين ، وهذا جعل شاين يحدد 8 نقاط ارتكاز رئيسية ويصمم اختبار الارتكاز الوظيفة بناءً عليها. من النقاط المهمة التي يجب أن نلاحظها في النهاية أنه لا يجب أن تنظر بدقة في نظرية شاين.
لأن رغبات وأفكار الناس تخضع للعديد من التغييرات بمرور الوقت. تخيل أنك دخلت شركة كمبتدئ ومتدرب ولأنك لا تملك فرصة للإدارة إلا بعد سنوات ؛ أنت تميل إلى أن تكون راسخًا تقنيًا. ولكن بعد اكتساب الخبرة والمهارات والمعرفة الكافية في السنوات القادمة ، فمن المرجح أن تنتقل إلى منصب إداري. نتيجة لذلك ، مع تغيير الأولويات والأفكار ، لن يكون المذيع السابق مسؤولاً عن تطوير حياتك المهنية.
