مستقبل استقطاب المواهب: ما هي المهارات الأكثر طلباً؟
ربما لاحظتم التغييرات الهائلة في عالم الوظائف مع ظهور الذكاء الاصطناعي وتطور التقنيات. لقد دمرت هذه العوامل العديد من الشركات وحلت محلها. من المؤكد أن مستقبل استقطاب المواهب سيخلق ظروفًا مختلفة لشركات اليوم. لهذا السبب، يجب أن تعرفوا الوظائف التي لا تزال شائعة وستحافظ على مكانتها. بمعرفة ذلك، يمكنكم التنبؤ بعملية استقطاب المواهب. وفقًا لتقارير هارفارد بيزنس ريفيو، ألغت أكثر من 40% من الشركات المعروفة الشهادة الجامعية من متطلبات التوظيف لديها. وهذا يدل على أهمية زيادة المهارات والاهتمام بها.
بشكل عام، ينمو العالم ويتغير بسرعة؛ فقط أولئك الذين يركبون موجة التغيير ويواكبون المهارات الأكثر صلة بمستقبل العمل لديهم فرصة النجاح في هذه الظروف.
إذا كانت لديك مخاوف مماثلة، فتابعنا بينما نستكشف كيفية جذب المواهب في المستقبل القريب ونقدم قائمة بالمهارات الأكثر طلبًا للرجال والنساء.
لماذا تحتاج إلى معرفة كيفية جذب المواهب في عالم المستقبل؟
تتغير الأعمال بوتيرة سريعة، مما يجعل مواكبة التطورات أمرًا ضروريًا. إذا كنت تتطلع إلى دخول عالم العمل، فسيكون لتغيير ممارسات التوظيف أهمية بالغة لك. لذا، فإن إدراك كيفية تغير هذه الأنماط سيساعدك على تطوير نفسك بما يتماشى مع هذا الإطار. بمعرفة المهارات الأكثر طلبًا في المستقبل، يمكنك تركيز طاقتك ووقتك ومالك على مجال محدد وضمان مستقبلك المهني.
تعريف بالمهارات التي سيتم استخدامها في المستقبل
كما ذُكر سابقًا، هناك مهاراتٌ ستكون مطلوبةً بشدة في مستقبل الأعمال. لا يُمكن للذكاء الاصطناعي أن يُغني عن هذه المهارات، إذ تُشارك فيها المهارات البشرية، مما يضمن استدامتها مع موجة التغييرات.
1. مهارات حل المشكلات
من المهارات العملية المطلوبة لوظائف المستقبل القدرة على حل المشكلات وتحليلها بدقة. وتتطلب هذه المهارة بالضرورة مراعاة الحلول المنطقية لدراسة المشكلات. ووفقًا للتقارير المقدمة في المنتدى الاقتصادي العالمي 2023، يُتوقع أن تُشكل مهارات حل المشكلات والتفكير التحليلي في مختلف المجالات 10% من أهم المهارات في المستقبل القريب. وفي عالم الذكاء الاصطناعي، حيث تُحلل كل شيء من خلال هذه الأنظمة، يُعدّ الذكاء البشري والقدرة على الفهم العميق في مختلف المجالات عاملًا أساسيًا في استقطاب الكفاءات إلى الأنظمة المتقدمة.
2. المعرفة الرقمية
من المهارات العملية والفعالة التي تزيد من فرص التوظيف في الوظائف الحديثة، مهارة الثقافة الرقمية. في الواقع، تُعدّ القدرة على استخدام الأنظمة الرقمية الحديثة، إلى جانب فهم البيانات وتحليلها، حافزًا قويًا لمحترفي الموارد البشرية. تُعد الأدوات الرقمية، وأتمتة المكاتب في مختلف المجالات، والخبرة في استخدام الذكاء الاصطناعي من أهم المعايير التي يجب أن تضعها في اعتبارك. ووفقًا لتقرير صادر عن معهد ماكينزي العالمي للفترة من 2021 إلى 2030، يمكن القول إن حوالي 80% من الوظائف تتطلب مستوى معينًا من الثقافة الرقمية؛ ويُراعى هذا المستوى لجميع الموظفين، بغض النظر عن مجال دراستهم ونشاطهم. ولذلك، يتطلب تحديث الأعمال توظيف أو تدريب أشخاص يتمتعون بمعرفة أوسع في هذه المجالات. سيساعدك تعلم المهارات التي سنذكرها أدناه كثيرًا على تحسين معرفتك الرقمية.
· المهارات التحليلية
· معرفة البرمجة
· القدرة على العمل مع أدوات تحليل البيانات مثل Excel وPython وSQL وما إلى ذلك.
تعلم لغة الآلة وهندسة الذكاء الاصطناعي
· أمن المعلومات
· الخصوصية في الفضاء الإلكتروني
مهارات البحث والبحث الرقمي
3. تعزيز الذكاء العاطفي
قد يكون من المثير للاهتمام معرفة أنه في المستقبل، سيكون قياس الذكاء العاطفي والقدرة النفسية جزءًا مهمًا من عملية التوظيف. يمكن أن تؤثر القدرة على فهم المشاعر وإدارتها والتعبير عنها بشكل كبير على تواصل الموظفين في المؤسسة. ومن الواضح أنه في ظل هذه الظروف، فإن بناء الثقة بين الأشخاص وحل النزاعات والقدرة على الاستجابة بشكل مناسب في الوقت المحدد من بين أهم القضايا التي يتم أخذها في الاعتبار. ووفقًا للمقالات المنشورة في مجلة هارفارد بيزنس ريفيو ، تم تقديم الذكاء العاطفي كواحدة من المهارات الرئيسية الثلاث في القرن الحادي والعشرين. وفي هذا السياق، فإن الأشخاص الذين يتمتعون بتعاطف كبير واستماع فعال وفهم متبادل في مواجهة المواقف لديهم فرصة كبيرة للتوظيف في المؤسسات المتخصصة. إذا كنت مهتمًا بالاستعداد لمستقبل العمل في العالم الحديث، فكل ما عليك فعله هو محاولة تحسين ذكائك العاطفي. وتماشيًا مع هذا التدريب، يمكن أن تكون مبادئ وتقنيات التفاوض وإدارة الأزمات والعمل الجماعي مفيدة لك.
4. إدارة الأزمات وقيادة الفريق
في عصرنا الحالي، يتغير كل شيء لحظة بلحظة، وتُعدّ القدرة على التعامل مع المواقف الجديدة سمة أساسية للمديرين الخبراء والمؤهلين. ومن البديهي أن هذه القدرة ستحظى بتقدير كبير في المستقبل، لاستقطاب المواهب. وتُعدّ القدرة على قيادة فريق وكوادر متخصصة في مواقف غامضة ومعقدة السمة الرئيسية التي يجب تعزيزها. ويمكن أن يُسهم وضع رؤية واضحة والحفاظ على تحفيز الكوادر والزملاء في إدارة الأزمات بكفاءة. ووفقًا لأبحاث أُجريت في هذا المجال، فإن المهارات السلوكية، مثل المرونة، واتخاذ القرارات في ظل معلومات غير كاملة، والإدارة في أوقات الأزمات، وتشكيل وإدارة فرق مختلطة، من المعايير المهمة التي يجب مراعاتها.
5. الاستمرارية في التعلم
عند تحديد المهارات الأكثر طلبًا، لا بد من ذكر التعلم المستمر. فالاستمرارية في التعلم سمة أساسية. عالمنا اليوم في تغير وتطور مستمر، والتكنولوجيا قادرة على تغيير كل شيء بسرعة البرق. لهذا السبب، تُعد ديناميكيات الموظفين والاستمرارية في التعلم وتحديث المعلومات من أهم الأمور التي يجب مراعاتها. تُعتبر القدرة على الاستعداد الدائم للتعلم ومراجعة المعرفة وتقبل الفشل كتجارب جديدة عناصر أساسية لجذب المواهب. ووفقًا لمقابلة أجراها ساتيا ناديلا، الرئيس التنفيذي لشركة مايكروسوفت، مع هارفارد بيزنس ريفيو، في المستقبل القريب، فقط أولئك الذين يتلقون التدريب بسرعة البرق ويحاولون مجددًا تعلم أشياء جديدة سيكون لديهم فرصة للنجاح! ولعله من المثير للاهتمام معرفة أن هناك قاعدة غير مكتوبة في هذا العصر، وهي أن معلومات أي شخص تصبح قديمة في غضون 5 سنوات دون تحديث، وهذه الحقيقة تُظهر ضرورة إعادة التعلم.
6. قدرة عالية على التكيف والمرونة
من المعايير الأخرى التي يجب مراعاتها، المرونة عامل مهم في اختيار الكفاءات المناسبة. ففي الأزمات، تُعدّ حاجة الأفراد للتكيف مع الظروف الجديدة مفتاحًا لتقدم الأعمال. لذلك، من الضروري تحسين مهارات المرونة والتكيف مع الظروف. في مثل هذه الظروف، يُمكن العمل دون اتصال بالإنترنت، وإدارة فريق في ظروف صعبة، واتخاذ القرارات، والإبداع في المواقف الاستثنائية. لتحسين هذه المهارة، يجب أن تكون لديك مسؤولية عالية، بالإضافة إلى القدرة على استخدام أدوات إدارة المشاريع، وعقد الاجتماعات عبر الإنترنت، وتنظيم المهام.
7. مهارات التواصل مع العالم الخارجي
في معظم إعلانات الوظائف، تلاحظ الحاجة إلى اكتساب مهارات لغة ثانية وثالثة. سيكتسب هذا الأمر أهمية أكبر في المستقبل. ابدأ اليوم بتطوير مسارك المهني في المستقبل، وتعلم اللغة الإنجليزية أو لغات أخرى تهمك في مجال عملك. إن القدرة على التواصل مع الثقافات والبلدان الأخرى، إلى جانب تحسين ظروف العمل، تزيد من فرصك في النمو في السوق العالمية.
8. المسؤولية واحترام المبادئ
وفقًا لتجارب العديد من أصحاب العمل، تُعدّ المسؤولية جزءًا لا يتجزأ من القوى العاملة. ويُقلّل ضعف هذا الجانب من فرص الأفراد في التطوّر. لذلك، يُعدّ الالتزام بالمبادئ الأخلاقية والمسؤولية واحترام العمل والمبادئ المهنية من أهم القضايا التي يجب معالجتها. ولذلك، لكي يدخل جيل Z عالم الأعمال، يجب عليه فهم قيم العمل والقيم الاجتماعية والبيئية، وفهم المسؤولية المهنية والاجتماعية بشكل أفضل.
كيف لا تقلق بشأن مستقبل استقطاب المواهب في عالم الأعمال؟
بالتأكيد، يُعدّ القلق بشأن اختيار وظيفة مستقبلية من الأمور البديهية التي يجب أخذها في الاعتبار. لديك الحق في القلق بشأن مستقبل حياتك. لكن القلق بشأن المستقبل ليس حلاً، بل يجب اتخاذ إجراءات واعية من خلال فهم التغييرات في عالم الأعمال وأطر الاختيار. إن مواكبة موجة التغييرات تخلق فرصة كبيرة لضمان إمكانية استيعابك في عالم الأعمال المستقبلي. تساعدك المشاركة في الدورات التدريبية عبر الإنترنت والقائمة على المشاريع على النمو وفقًا للظروف. تساعدك الدورات عبر الإنترنت على تحديث المعلومات بنجاح. باستخدام الدورات القائمة على المشاريع، يمكنك إنشاء سيرة ذاتية مثمرة وإدراج مشاريع حقيقية. يمكن أن يجعلك التواجد في مكان العمل كمتدرب أكثر تخصصًا. بهذه الطريقة، يمكنك دخول مجال العمل الذي تختاره بذكاء أكبر. توفر الفرق المتخصصة التي تعمل في المجالات التي تختارها أفضل مساحة للتعلم. بهذه الطريقة، يمكنك دائمًا الاستعداد لتعلم مهارات جديدة. يساعدك استخدام LinkedIn على دخول عالم الأعمال والاستعداد للتوظيف في المجالات المرغوبة في بيئة متخصصة.
ما هي المهارات الأكثر طلبا لدى الرجال؟
تشمل المهارات الأكثر طلبًا للرجال تلك التي ستساعدك على النمو والنجاح في مسيرتك المهنية. تُعرض هذه المهارات في مجالات شائعة، ويجذب كل منها عددًا كبيرًا من المتقدمين بناءً على بيئة العمل الحالية.
1. مهارات البرمجة في مجالات البرمجيات بما في ذلك تعلم بايثون وجافا
أ. مهارات هندسة البرمجيات
ب. المهارات المتعلقة بالحوسبة السحابية
ج. مهارات التعلم الآلي والذكاء الاصطناعي
2. مهارات إدارة المشاريع وقيادة الفرق المتخصصة إلى جانب تعلم البرامج ذات الصلة.
3. القدرة على تحليل الأنظمة وحل المشكلات
4. اكتساب المهارات اللازمة للعمل مع الآلات الصناعية والروبوتات والآلات الثقيلة
5. مهارات العمل مع البرامج الصناعية الذكية
6. القدرة على إجراء الإصلاحات والأنشطة في المجالات المتعلقة بالصناعة والتكنولوجيا
7. تحسين مهارات التفاوض وتحليل لغة الجسد
8. مهارات بناء العلامة التجارية والتفاوض التجاري والتواصل مع العملاء والخبراء
ما هي المهارات الأكثر طلبا لدى النساء؟
أصبح حضور المرأة في سوق العمل وفي مختلف المجالات متنوعًا للغاية. ومن البديهي أن نجاح هذه الفئة المهمة من الناس ضروري للارتقاء الوظيفي والارتقاء به. ولذلك، فإن تحديد الوظائف الرائجة في مستقبل العمل واكتساب المهارات والمواهب اللازمة في هذه المجالات يُسهم في توفير فرص النمو للجميع. وتُظهر أبحاث كاربوم أن المتقدمات للوظائف يُمكنهن دخول عالم الأعمال بنجاح أكبر من خلال مراعاة هذه المهارات.
1. اكتساب مهارات التواصل والمهارات الإنسانية لتحسين العلاقات
أ. شركات الاستشارة النفسية والعلاج النفسي
ب. اكتساب مهارات إدارة الفريق والمتخصصين
ج. اكتساب مهارات إدارة الموارد البشرية
د. اكتساب مهارات تنمية الموارد البشرية وتحليلها
2. اكتساب مهارات في تقديم الخدمات المتعلقة بالعملاء
3. اكتساب مهارات في تحسين تجربة المستخدم
4. اكتساب المهارات في مجالات الصحة والتعليم
5. اكتساب مهارات التسويق والمبيعات الحديثة
6. اكتساب مهارات إنتاج المحتوى والتصميم الجرافيكي
7. اكتساب مهارات التسويق الرقمي وتحسين محركات البحث وتحليل شخصية الجمهور
8. اكتساب مهارات إدارة المشاريع عن بعد
الكلمة الأخيرة
بناءً على التفاصيل المذكورة أعلاه، يمكنك دخول عالم الأعمال بوعي أكبر. إن إدراك أهمية تحديث المعلومات في عالمنا المعاصر، حيث كل شيء يتغير بسرعة، يساعدك على تجنب الوقوع في الفشل والتخلف عن المنافسين. في النظرة المستقبلية للشركات، نلمس بوضوح تغييرًا في نهج التوظيف. إن التغيير في القيم في عملية استقطاب المواهب الجديدة بالغ الأهمية، لذا يجب عليك المضي قدمًا وفقًا لاحتياجاته لتحقيق النجاح في الوضع الحالي. كاربوم، كفريق من الخبراء في هذا المجال، يرشدك نحو مواهبك الحقيقية ويُمكّنك من اتخاذ خيارات ذكية.
ما هي تصوراتكم لمستقبل استقطاب المواهب والمهارات اللازمة لعالم الأعمال المستقبلي؟ شاركونا آراءكم.
