يوصي الخبراء عادةً بطرق مختلفة للتدريس والتعلم . ومن الأساليب التي لها مؤيدون كثر وكانت لها نتائج مفيدة هي طريقة التعلم من خلال التعاون. في هذا النهج التعليمي، تعمل مجموعات مكونة من متعلمين أو أكثر معًا لحل المشكلات أو إكمال الواجبات أو تعلم مفاهيم جديدة. في هذا المقال ستقرأ عن ماهية التعلم التعاوني وما هي فوائده.
{getToc} $title={جدول المحتويات} $count={Boolean}
ما هو التعلم التعاوني؟
بدلاً من حفظ الحقائق والأرقام، فإن أسلوب التعلم التعاوني يتضمن قيام الأشخاص بمعالجة المعلومات والمفاهيم والجمع بينها بشكل فعال. يعمل المتعلمون بشكل تعاوني في المشاريع ويحصلون على فهم أكمل من خلال الدفاع عن مواقفهم، والاستماع إلى وجهات نظر أخرى، والتعبير عن آرائهم الخاصة، مقارنة بشخص يعمل بمفرده.
نظريات التعلم من خلال التعاون
هناك اختلافات بين نظريات التعلم التعاوني، ولكن بشكل عام يعتمد التعلم التعاوني على مفهوم أن التعلم العملي أمر طبيعي واجتماعي، وأن التعلم يحدث من خلال التحدث، ومحاولة حل المشكلات، ومحاولة فهم العالم. وفيما يلي، سوف نتناول مثالين لنظريات التعلم التعاوني الأولى.
1. نظرية فيجوتسكي في التنمية الاجتماعية
تؤكد نظرية التعلم الاجتماعي لليف فيجوتسكي على أهمية التفاعل الاجتماعي لتطوير التعلم والإدراك. كان يعتقد أن الجماعة والمجتمع عامل مهم في عملية خلق المعنى والمعرفة. تدرس نظرية فيجوتسكي التعلم من الجانب الاجتماعي والثقافي وتقول إن النمو الفردي لا يحدث دون معرفة السياقات الاجتماعية والثقافية. كان يعتقد أن التحدث يلعب دورًا مهمًا في تطوير الفكر وأن المحادثة مع الأشخاص الأكثر معرفة تعمل على تحسين الفهم والإدراك.
2. نظرية بياجيه في التطور المعرفي
حاول جان بياجيه أن يفهم كيف يطور الرضع والأطفال فهمهم للعالم وكيف يمكنهم استخدام العقل والفكر لتوليد الفرضيات. ووفقا لفرضيته، مع نمو الأطفال، فإنهم يفهمون العالم من حولهم بشكل أكثر صحة ويلاحظون الاختلافات بين فهمهم وتجاربهم، ثم يقومون بتصحيح هذه الاختلافات من خلال إعادة تنظيم عملياتهم العقلية. ووفقا لبياجيه، فإن عمليات الاستيعاب والتكيف تتطلب متعلما نشطا، لأن الطفل يجب أن يسعى لاكتشاف مهارات حل المشكلات . وفي هذه العملية، يجب على الطفل أن يتفاعل مع البيئات المادية والاجتماعية حتى يتعلم.
فوائد التعلم التعاوني
الآن بعد أن قمنا بتعريف طريقة التعلم هذه، نريد أن نفحص لماذا يجب علينا استخدام هذه الطريقة على الإطلاق. التعلم التعاوني له فوائد هائلة لكل من المجموعة والفرد. وفي ما يلي، نعرض بعضًا من أهم مزايا هذه الطريقة.
1. ينمي مهارات الإدارة الذاتية والقيادة
عندما يعمل الأشخاص معًا لتحقيق هدف مشترك، يتم منحهم الفرصة لتطوير مهاراتهم. في التعلم التعاوني، يضطر الناس إلى التنظيم والتخصيص والتدريب، وبالتالي تعلم كيفية إدارة أنفسهم والآخرين أثناء القيادة بطريقة بناءة .
2. أنه يزيد من مهارات ومعرفة الموظفين
عندما يشارك موظفو منظمة ما في التعلم التعاوني، فإنهم يطورون مجموعة واسعة من المهارات والمعرفة. فهم لا يعززون مهاراتهم الحالية من خلال تعليم الآخرين فحسب، بل يتعلمون أيضًا مهارات جديدة من أشخاص آخرين. وهذا يقلل من الحاجة إلى التدريب الرسمي بينما يشجع الأشخاص على السعي المستمر لإتقان المفاهيم المعروفة والتعامل مع المفاهيم الجديدة.
ومن المهارات المهمة التي يتم تعزيزها في هذا الأسلوب هي مهارة الاستماع . في هذه الحالة، ينبغي للمرء أن يستمع بعناية لجميع التعليقات والتحقق منها. وفقا للأبحاث، يتعلم الشخص بشكل أفضل عندما يتعرض لوجهات نظر مختلفة، وخاصة من الأشخاص ذوي الخلفيات المختلفة.
3. تحسين العلاقات بين المجموعات والأقسام
عادة، عندما يدرس الأفراد أو يعملون بمفردهم، تصبح القدرة على التواصل والعمل ضمن مجموعة صعبة بالنسبة لهم. في أسلوب التعلم التعاوني، يتعلم الأشخاص التحدث بشكل جيد أمام الجمهور، وتحدي الأفكار، وبناء إطار من الأفكار فيما يتعلق بالآخرين. إن تعزيز هذه المهارات سيساعد الأشخاص اجتماعيًا وفي العمل. يجبر التعلم التعاوني الأشخاص على إجراء اتصالات جديدة وإيجاد طرق للعمل معًا. يمكن أن تكون هذه الميزة مفيدة بشكل خاص للمؤسسات التي تعمل عن بعد ، حيث أنه من الصعب قليلاً بناء اتصالات قوية بين الزملاء عن بعد.
4. يحسن اكتساب المعرفة والاحتفاظ بها
أظهرت الدراسات أن استخدام التعلم التعاوني أو التعاوني يمكن أن يؤدي إلى زيادة المشاركة والاحتفاظ بشكل أفضل بالمعرفة. تتيح عملية التعلم من خلال التعاون للمشاركين التفكير بشكل أكثر دقة وستكون المعلومات التي لديهم أو المعلومات التي يحصلون عليها أكثر استدامة بالنسبة لهم.
5. يزيد من كفاءة أداء الأشخاص
الموظفون الذين تتاح لهم الفرصة لتعلم مهارات جديدة يتمتعون برضا وظيفي أكبر ويقل احتمال بحثهم عن فرص عمل أخرى. الموظفون الراضون هم أكثر إنتاجية ويظهرون هذه الإنتاجية بمزيد من الكفاءة والفعالية.
6. يجعل التعلم عملية نشطة
وفي أسلوب التعلم التعاوني يجب على المتعلم تنظيم أفكاره وتقديم حجة متماسكة للتعبير عن رأيه، والذي يمكن الدفاع عنه وإقناع الآخرين بصحته. وتعني هذه المشاركة النشطة أن الشخص يكتسب المزيد من المعرفة ويصبح التعلم عملية نشطة.
7. يعلمك كيفية التفكير النقدي والسريع
في أسلوب التعلم التعاوني، يجب على الشخص أن يجمع الإجابات بسرعة وإذا أدرك أن حجة الطرف الآخر غير صحيحة، عليه أن يعدل أفكاره في نفس اللحظة. بمعنى آخر، يتعلم المرء التفكير النقدي والسريع عندما يتلقى معلومات جديدة ويعدل وجهة نظره مع تقديم أفكار جديدة.
أمثلة على أنشطة التعلم التعاوني
هناك العديد من الطرق لتعزيز التعلم التعاوني في المنظمة، وفيما يلي بعض منها:
1. حل المشكلات الجماعية
اجمع مجموعات مختلفة معًا واعرض عليهم مشكلة لحلها. حدد النتائج المرغوبة ثم اسمح للأشخاص بالعمل معًا. في النهاية، يجب على المجموعات عرض نتائج عملهم، وتبرير اختياراتهم وشرح خططهم للقيام بالعمل.
2. تطوير منتج جديد
عندما يتعلق الأمر بتطوير منتجات جديدة ، يمكن أن يكون التعلم التعاوني لا مثيل له. يمكن للمجموعات العمل معًا لتحديد المجالات ذات الصلة وإنشاء مفاهيم المنتج. بعد تقديم منتجاتهم، يمكن لجلسة الأسئلة والأجوبة أن تساعد في تطوير الفكرة بشكل أكبر أثناء دفاعهم عن أفكارهم والرد على الانتقادات.
3. شرح المفاهيم للأقسام الأخرى
اطلب من أهل كل قسم أن يقوموا بتدريس الأقسام الأخرى من خلال تقديم شرح لعمل قسمهم. يجب عليهم شرح ما يفعلونه للآخرين والتحدث عن بعض القضايا الحالية. وتتمثل ميزة القيام بذلك في أنه يمكنك ترتيب جلسة أسئلة وأجوبة ومطالبة الأشخاص من الأقسام الأخرى بالتحدث عن تجاربهم للمساعدة في حل المشكلات الحالية لهذا القسم.
كلمة أخيرة
في هذه المقالة، تعرفنا على مفهوم التعلم من خلال التعاون وأدركنا أن التعلم التعاوني يمكن أن يكون له مزاياه الخاصة في أي عمر. ما هو رأيك؟ هل لديك أي خبرة في التعلم التعاوني؟ وسنكون سعداء بمعرفة آرائكم وتجاربكم في هذا المجال. يمكنكم مشاركة تجاربكم القيمة معنا ومع جمهورنا العزيز في قسم التعليقات.