ما هو البحث عن عمل وماذا يفعل؟

عندما يصادف الأشخاص موضوعًا يسمى البحث عن المواهب المهنية ، فإنهم في الواقع يبحثون عن الإجابة الصحيحة للسؤال ، "ما هو البحث عن المواهب المهنية؟" وكيف يساعد ذلك في اختياراتهم المهنية؟

كما تعلم ، فإن التغييرات السريعة في مجال التكنولوجيا والتكنولوجيا قد غيرت وظائف لا حصر لها. وفي الوقت نفسه ، إذا كانت موهبتك واهتماماتك تتماشى مع بيئة العمل والخبرة المطلوبة ، فستزيد فرصك في النجاح والرضا الوظيفي.

بالطبع ، سيكون عامل الاهتمام فعالاً في تحقيق النجاح الوظيفي عندما تكتشف موهبتك وقدراتك. الجانب الآخر من القصة هو امتلاك قدرة جسدية وعقلية كافية للقيام بالوظيفة المطلوبة. لأنه لكي تنجح في العديد من الوظائف ، يجب أن تكون لديك قدرة بدنية وعقلية كافية ، وهذه المشكلة لها أيضًا مكانة خاصة في البحث عن وظيفة.

في هذا المقال من بنك المعلومات ، سنجيب على الأسئلة التالية.

  • في أي المجالات تكون موهبتي المهنية؟
  • كيف اعرف اهتمامي الحقيقي باختيار الوظيفة؟
  • من يمكنني طلب المساعدة في العثور على وظيفة؟

إذا كانت هذه الأسئلة جزءًا من مخاوفك ، فابق معنا حتى نهاية هذه المقالة.

البحث عن الوظائف

ما هي الموهبة المهنية؟

التوظيف هو استراتيجية تستخدمها المنظمات لجذب وتوظيف الموهوبين. لاحظ أن اكتساب المواهب وتوظيفها ليسا مترادفين بأي حال من الأحوال. بدلاً من ذلك ، فإن البحث عن المواهب له نطاق واسع وتعتبر عملية التوظيف أيضًا أحد برامج التوظيف.

 

ما هي الموهبة؟

الآن السؤال الرئيسي هو ما هي الموهبة وكيف نعرف ما إذا كانت لدينا موهبة لوظيفة معينة أم لا؟ في الواقع ، الموهبة هي قدرة الشخص المتأصلة على القيام بشيء مثل الطهي ، وبناء الروبوتات ، وكتابة الشعر ، وما إلى ذلك. نسمي الشخص الموهوب عندما يستطيع أداء مهمة بشكل صحيح من خلال إنفاق وقت وطاقة أقل من الآخرين.

يقتصر تصور الجمهور العام للموهبة على الرياضيين الذين يفوزون بميداليات في المسابقات الرياضية العالمية أو الفائزون في الكيمياء والرياضيات والفيزياء وما شابههم من الأولمبياد هم موهوبون! ومع ذلك ، من الأفضل معرفة أنه وفقًا لنظرية غاردنر للذكاء المتعدد ، فإن جميع البشر موهوبون في واحد أو أكثر من الموضوعات التالية ، ولا ينبغي تلخيص الذكاء والموهبة في المنطق والرياضيات. وفقًا لغاردنر ، فإن أنواع الذكاء هي:

  1. بصري / مكاني
  2. الموسيقى والإيقاع (موسيقي / إيقاع)
  3. لفظي / لغوي
  4. شخصي
  5. جسدي / حركي
  6. رياضيات منطقية
  7. شخصي
  8. طبيعي

لماذا البحث عن عمل ضروري؟

يعد العثور على موظفين أكفاء أحد الاهتمامات المستمرة للمديرين. في الواقع ، يعد تعيين موظفين موهوبين ومتحمسين أحد أهم عوامل تقدم المؤسسة. من ناحية أخرى ، يبحث أصحاب الأعمال أحيانًا عن شريك تجاري جيد وموهوب. هنا أيضًا ، ستساعد عملية البحث عن المواهب هؤلاء الأشخاص كثيرًا.

على أي حال ، تجدر الإشارة إلى أن جذب وتوظيف الأشخاص الذين ليس لديهم القدرة اللازمة لشغل وظيفة ، لا يسبب فقط الكثير من الضرر للمنظمة. في غضون ذلك ، سيعاني الموظف من إصابات جسدية وعقلية مثل الإرهاق الوظيفي أو ضغوط العمل.

لذلك ، قبل اختيار الوظيفة ، من الضروري أن يستشير الناس مستشارًا وظيفيًا ويختارون أفضل وظيفة من خلال فحص اهتماماتهم وسماتهم الشخصية واكتشاف مواهبهم. في المؤسسات والشركات المختلفة ، يجب على وحدة الموارد البشرية متابعة عملية البحث عن مواهب المتقدمين بشكل صحيح وبعناية كبيرة. في هذه الحالة ، لن تدفع المنظمة تكاليف باهظة بسبب الاختيار الخاطئ للموظفين على المدى الطويل.

بمعنى آخر ، من خلال إجراء عملية البحث عن المواهب ، تمتلئ الوظائف الشاغرة في المنظمة بأشخاص موهوبين وقادرين ومتحمسين. بالإضافة إلى ذلك ، الموظفون الذين لديهم اختيار خاطئ للمديرين ، للوظيفة التي لديهم فيها أقل قدرة ؛ لن يضيعوا السنوات والحياة والحياة.

ضرورة إيجاد المواهب الوظيفية

كيف تجد موهبتك المهنية؟

إذا كنت تبحث عن طريقة سهلة وخالية من المتاعب لاكتشاف موهبتك المهنية ، فأنت مخطئ تمامًا! لأن العثور على المواهب لبدء العمل في وظيفة هي قضية معقدة ، والخطوة الأولى منها هي معرفة الذات.

لا يعمل على الإطلاق كتابة قائمة بالوظائف أو مجالات الدراسة التي تهتم بها ثم متابعة أحدها في النهاية. في غضون ذلك ، يجب أن تكتشف قدراتك المتأصلة وتعرف في أي المجالات يكون أداؤك أفضل من الآخرين. ألق نظرة أخرى على ذكاء غاردنر الثمانية. في أي واحدة تعتقد أنك تعمل بشكل أفضل؟

في هذا الاتجاه ، يعد الحصول على المساعدة من اختبارات القدرات المهنية مثل اختبار mbti واختبار هولندا وما إلى ذلك خيارًا جيدًا ، ولكن بشرط إجراء هذه الاختبارات مع استشاري مهني خبير . لأنه في عملية الإرشاد المهني ، يتم وضعك بجوار خبير ومع شركته ، تحصل على تحليل شامل لاهتماماتك ومواهبك وحتى قدراتك البدنية والعقلية.

يقدم المستشار الوظيفي اختبارات مختلفة للقدرات الوظيفية وفقًا لشخصية الشخص. لذلك ، فإن نتيجة هذه الاختبارات وتفسيرها مهمان للغاية ولا يمكنك بمفردك الحصول على فهم صحيح لنتائج هذه الاختبارات.

أثناء عملية البحث عن وظيفة وبعد إجراء الاختبارات ، سيتم تزويدك بقائمة من الوظائف التي تتوافق مع شخصيتك. بعد ذلك ، من خلال فحص الزوايا المختلفة للوظائف المقدمة (مثل سوق العمل ، ومقدار الدخل ، وظروف العمل ، وما إلى ذلك) ، يمكنك اتخاذ أفضل خيار ممكن من بين الخيارات المتاحة.

 

و اما عن الخلاصة

في هذا المقال من بنك المعلومات ، حاولنا دراسة مسألة البحث عن المواهب الوظيفية ؛ أعط تعريفًا موجزًا للموهبة. لسوء الحظ ، لا يزال الكثير من الناس يعتقدون أن الموهبة تقتصر على الموضوعات المنطقية والرياضية ولا يعتبرون أنفسهم أذكياء.

ومع ذلك ، حاول جاردنر والعديد من علماء النفس العظماء في العالم التعبير عن مفهوم الذكاء والموهبة بطريقة أخرى. في هذا الصدد ، لا يوجد شخص غير موهوب على هذا الكوكب ويكفي الاستفادة من اختبارات الكفاءة الوظيفية بعد معرفة الذات. كما أوصينا في هذه المقالة ، كل من الباحثين عن عمل وخبراء الموارد البشرية في المنظمات الذين يتطلعون إلى توظيف موظفين موهوبين ؛ يجب أن يكونوا على دراية بعملية اكتساب المواهب.

من خدمات مركز بنك المعلومات للإرشاد الوظيفي البحث عن عمل. لمزيد من المعلومات وحجز موعد استشارة ، تواصل معنا.

أحدث أقدم