الإجازة المرضية هي أحد أنواع الإجازات للعاملين المشمولين بتأمين الضمان الاجتماعي ، وهي خاصة بالمرض والتعافي. هل تعلم كم عدد أيام الإجازة المرضية لدينا في السنة وما هي شروطها؟ كل ما تريد معرفته عنه، ستقرأه في هذا المقال.
{getToc} $title={جدول المحتويات} $count={Boolean}
ما هي الإجازة المرضية؟
الإجازة المرضية هي إحدى الخدمات المقدمة للموظفين المشمولين بمؤسسة الضمان الاجتماعي. وفقًا للمادة 59 من قانون الضمان الاجتماعي، فإن الأشخاص غير القادرين مؤقتًا على العمل بسبب المرض سيكونون مؤهلين للحصول على هذه الإجازة. وبالطبع فإن عدد أيام الإجازة والرواتب والمزايا وشروط استخدام هذه الخدمات تعتمد على معايير معينة سنوضحها في بقية المقال.
الإجازة المرضية في قانون العمل
من أهم أسباب تحديد قانون الإجازات المرضية هو منع الخلافات بين أصحاب العمل والعمال في المواقف الحساسة. ووفقاً للبند 7 من المادة 2 من قانون الضمان الاجتماعي، يستحق الشخص هذه الإجازة بأجر ومزايا إذا كان مرضه يجعله غير قادر جسدياً وعقلياً على العمل. وأيضًا، وفقًا للمادة 74 من قانون العمل، تعتبر مدة الإجازة المرضية جزءًا من خبرة عمل الشخص .
وفقا للمادة 62 من قانون الضمان الاجتماعي، فإن دفع الرواتب والمزايا المخصصة خلال فترة الإجازة مرهون بتقديم مستندات طبية سارية المفعول. يشترط شهادة معتمدة من طبيب الضمان الاجتماعي تفيد حاجة الشخص للراحة في المنزل أو الإقامة في المستشفى للحصول على الراتب والمزايا المتعلقة بفترة الإجازة.
كم عدد أيام الإجازة المرضية لدينا في السنة؟
ولم تضع مؤسسة الضمان الاجتماعي أي حد محدد لمدة هذه الإجازة. ولكننا سنستعرض فيما يلي قواعد دائرة العمل المتعلقة بعدد أيام هذه الإجازة.
1. قواعد الإجازة المرضية أقل من 3 أيام
وفقا للفقرة 1 من المادة 62 من قانون الضمان الاجتماعي، إذا كانت فترة الراحة أو الاستشفاء للشخص أقل من 3 أيام، فلن يستحق الحصول على راتب هذا النوع من الإجازة. بمعنى آخر، تقوم مؤسسة الضمان الاجتماعي بدفع راتب الشخص اعتبارًا من اليوم الرابع بعد فترة الإجازة.
2. قواعد الإجازة المرضية أكثر من 3 أيام
في الحالة التي يحتاج فيها الشخص إلى أكثر من 3 أيام إجازة ودخوله المستشفى، تقوم مؤسسة الضمان الاجتماعي باحتساب حقوق إجازته المرضية ودفعها اعتبارًا من اليوم الرابع فصاعدًا. ومن الواضح أن أيام الإجازة سيتم اعتبارها جزءًا من خبرة العمل والتقاعد للشخص .
شروط الاستفادة من الإجازة المرضية للضمان الاجتماعي
في حال عدم قدرة الشخص المشمول بتأمين الضمان الاجتماعي على العمل بشكل مؤقت، فإنه يخضع لإجازة مرضية. شروط الاستفادة من هذه الإجازة هي:
- مرض معين
- حادث ناجم عن العمل.
وأيضًا، إذا كان الشخص يحتاج إلى الراحة أو العلاج في المستشفى بسبب المرض أو الإعاقة الجسدية، فيمكنه استخدام خدمات هذا النوع من الإجازة.
ووفقاً لقانون وزارة العمل فإن شروط الحصول على الإجازة المرضية هي كما يلي:
- إذا احتاج الشخص إلى أقل من 7 أيام إجازة أو كان عدد أيام إجازته أقل من 15 يومًا في السنة، فإن شهادة الطبيب تكفي للحصول على أجر الإجازة عن هذه الأيام.
- إذا كان عدد أيام إجازة الشخص ما بين 15 إلى 60 يومًا في السنة، فسوف يحتاج إلى موافقة الطبيب المعتمد من مؤسسة الضمان الاجتماعي للحصول على بدل الإجازة.
- سيقرر المجلس الطبي التابع للمؤسسة العامة للضمان الاجتماعي صرف الرواتب في حال احتياج الشخص لأكثر من 60 يومًا راحة.
كيف يتم حساب الإجازة المرضية وتعويض الأجر المرضي؟
وفقاً للمادة 62 من قانون الضمان الاجتماعي، يختلف المبلغ المدفوع مقابل الإجازة المرضية وفقاً لهذه المعايير:
- سيحصل الأشخاص المعالون (أولئك الذين يعولهم زوجهم أو أطفالهم أو آباؤهم) على ثلاثة أرباع آخر راتب أو أجر يومي.
- سيحصل الأشخاص المعالون (أولئك الذين لا يعتمدون على زوجاتهم أو أطفالهم أو والديهم) على ثلثي آخر راتب أو أجر يومي.
- إذا دخل المؤمن عليه غير المعال إلى المستشفى على نفقة المؤسسة، فإنه يحصل على نصف الراتب الأخير أو الأجر اليومي.
- إذا لم يتم إدخال الشخص المشمول بتأمين الضمان الاجتماعي إلى المستشفى رغم مرضه، فيؤخذ في الاعتبار تعويض راتبه ويصرف له اعتباراً من اليوم الرابع.
من المسؤول عن دفع الإجازة المرضية؟
إن وجود قواعد مثل الإجازة المرضية في أيام المرض الصعبة يزيل عبئًا بسيطًا عن كاهل العامل. وفقا لقانون إدارة العمل، إذا استمرت الإجازة المؤمن عليها أكثر من 3 أيام، فإن مؤسسة الضمان الاجتماعي هي المسؤولة عن دفع الراتب والمزايا عن هذه الفترة أو التعويض عن هذه الأيام.
ما هي الحالات التي لا يحق فيها للعامل الحصول على بدل العلاج أو الإجازة المرضية؟
- عدم قدرته على العمل ليست مؤقتة وهو معاق كلياً؛
- حصل على راتب من صاحب العمل في أيام المرض والإجازات؛
- لقد أخذ إجازة لإجراء جراحة التجميل .
إجراءات الحصول على الإجازة المرضية
للحصول على إجازة مرضية أو تعويض عن الأيام المرضية يجب على المؤمن عليه اتباع الخطوات التالية:
- قم بتقديم شهادة طبية تفيد الحاجة إلى الإجازة إلى فرع الضمان الاجتماعي في مدينتك.
- تقوم الجهات المختصة بالتأكد من الشهادة المقدمة من المؤمن عليه.
- وإذا كانت فترة الراحة أقل من 7 أيام أو أقل من 15 يوما في السنة، تكفي موافقة الطبيب المعالج. إذا كانت فترة الراحة تتراوح من 15 إلى 60 يومًا سنويًا، فيجب الحصول على موافقة الطبيب المعتمد من المؤسسة. إذا كانت فترة الراحة للمؤمن عليه أكثر من 60 يوما في السنة، فعليه انتظار قرار المجلس الطبي للضمان الاجتماعي.
- سيتم احتساب مبلغ التعويض عن راتب المريض على أساس آخر راتب أو راتب يومي قبل المرض.
ماذا يجب أن نفعل إذا لم يوافق صاحب العمل على الإجازة المرضية؟
وبما أن دفع الإجازة المرضية يقع على عاتق مؤسسة الضمان الاجتماعي، فإن معارضة صاحب العمل لهذا النوع من الإجازات تعتبر مخالفًا للقانون. إذا أكد الطبيب المعتمد في المنظمة أو المجلس الطبي ضرورة راحة المريض أو دخوله المستشفى، فلن تكون هناك حاجة لموافقة صاحب العمل.
توصيات لطلب الإجازة المرضية من صاحب العمل
1. تحدث إلى مديرك بشأن طلب إجازة
سواء كان طلبك للحصول على إجازة بسبب حادث في العمل أو نوع من المرض، فإن أفضل شيء وأكثره أدبًا هو التحدث مع مديرك حول مرضك وطلب الإجازة المرضية في أسرع وقت ممكن وإخباره بوضعك .
2. تقديم المستندات اللازمة إلى مكان العمل
قد تحتاج إلى تزويد صاحب العمل بالسجلات والاختبارات الطبية وشهادة طبيب تفيد الحاجة إلى الراحة أو العلاج في المستشفى حتى يحتفظ بنسخة من هذه المستندات في الملف. بعد الإعلان عن طلب الإجازة، اطلب من مديرك إرشادك حول إجراءات أخذ إجازة والحصول على مزايا الضمان الاجتماعي الخاصة بك.
3. إبقاء زملائك في الفريق على علم
بالإضافة إلى صاحب العمل، يجب أيضًا إعلام أعضاء الفريق بمدة إجازتك وغيابك. إن إعلامهم بغيابك المؤقت سيسمح لهم بوضع خطة أفضل لتوزيع عبء العمل بشكل مناسب.
4. احصل على استعداد للعودة إلى العمل
في الأيام الأخيرة من إجازتك، أبلغ صاحب العمل وزملائك في الفريق بموعد عودتك إلى العمل واستعد لاستئناف مهامك. إن معرفة صاحب العمل وزملائه بعدد أيام الإجازة والوقت المحدد للعودة إلى العمل يجعلهم يخططون بشكل أكثر دقة للمشاريع.
كلمة أخيرة
لقد أخبرنا في هذه المقالة جميع النصائح والقواعد والتوصيات اللازمة للإجازات المرضية. إذا كنت مشمولاً بتأمين الضمان الاجتماعي وتحتاج إلى الحصول على هذا النوع من الإجازة بسبب مرض أو حادث، قم بإثارة هذه المشكلة مع صاحب العمل الخاص بك واتبع الإجراءات الإدارية.
ما هي الخبرة التي لديك في هذا المجال؟ هل سبق لك أن أخذت إجازة مرضية؟ يرجى مشاركة تعليقاتك وتجاربك القيمة معنا ومع مستخدمينا الأعزاء.